“小托福”中国区加盟新航道

　　近日，教育培训机构高管离职潮此起彼伏。本月，一条重量级高管跳槽的消息再次引起业界关注——ETS(美国教育考试服务中心)旗下“小托福”中国区唐振华将加盟英语教育培训机构新航道，出任北京新航道学校执行校长一职。这是继引入新华社记者冉维出任总裁助理后，新航道在业内投下的又一枚“炸弹”，预示着新航道的人才争夺战略已全面打响。业内人士分析，引入唐振华等人才，在中国英语培训界“坐二望一”的新航道旨在进一步提升实力和打造影响力，全面掌握英语教育培训的话语权。

前ETS高管加盟培训机构

　　在北京英语培训界，唐振华的名字并不陌生。这个形象气质俱佳的“80后”小伙履历丰富，他出身媒体，当过记者，在央视主持人大赛里曾闯进过二，在北京电台的主持人大赛中还拿了金奖。后来结缘教育培训行业，在教学岗位上历任北京新东方学校基础英语部教师、国外部教师、集团培训师;在管理岗位上历任北京新东方学校基础部项目经理、新东方国外考试推广管理中心经理等职。6年间，他从一名普通老师做起，做到职业经理人;从小项目做起，做到年入3000万的大项目;从负责地区性项目做起，做到负责的大项目，均取得了令人瞩目的成绩。2011年，他正式出任大的教育测评服务机构ETS(美国教育考试服务中心)所属的TOEFL Junior中国管理中心总经理一职。

　　作为ETS青少年托福产品在华发展的者，唐振华负责 ETS旗下青少年托福考试，包括TOEFL Junior和TOEFL Primary两项考试，即俗称的“小托福”(主要面向11至16岁的英语学习者)和“小小托福”(主要面向8至12岁的英语学习者)在中地的推广和运营工作。过去3年中，在唐振华和他的团队努力推动下，使之前在影响力基本为零的TOEFL Junior考试逐步发展成为被中国英语教学界、培训界所熟知并被广泛使用的青少年英语考试。ETS青少托福业务在发展了数十家合作伙伴，考生累计突破了15万人次。尤为值得关注的是，2012年，ETS TOEFL Junior中国管理中心开始实施面向整个英语教学界的“倍增计划”，该计划依托于ETS英语语言测评技术及英语教学学术平台，0元为的中学英语教师提供相关服务，以帮助他们实现自身英文实力及教学水平的“倍增”。这不仅标志着这项考试全面进入中国英语教学界的主流领域，也意味着青少年英语学习开始对接语言评测的国际标准。

　　　　业内分析，近年来留学市场持续火爆，留学人员总数不断上涨，目前留学语言考试培训行业将进入“井喷”的增长期。与此同时，留学培训市场竞争日益激烈，其中托福考试培训竞争更趋白热化。不少英语培训机构在选择托福考试培训市场份额的基础上，也全面发力K12领域的青少年英语培训领域。因此，唐振华的加盟将对新航道在留学语言培训及青少年英语培训的市场布局具有重大的战略意义。

　　作为中国英语培训界领军机构，新航道始终坚守“高能”的英语教育哲学，不仅是中国雅思培训产业化的者，同时也成为中国托福培训和SAT培训的引领机构。新航道“派乐多”少儿英语学习体系目前已推广到多个省市，为中国少年儿童校外英语学习提供了全面解决方案。

　　作为“小托福”和“小小托福”中国区，唐振华的加盟将大大提升新航道在托福考试培训和K12领域英语教育培训的实力，进一步完善新航道培训业务链条。分析，当前英语培训市场正步入震荡整合期，新航道的这一步棋很可能对整个行业格局带来不容小觑的影响。

　　“两个理由让我选择加盟新航道。”接受本报记者采访时，唐振华坦言，他个人非常认同胡敏教授及其英语教学“高能”的理念，当其他英语培训机构都纷纷在短线产品寻求突破时，胡老师始终坚持“能力”的理念，这符合英语学习的规律。同时，他很欣赏新航道的专注。目前许多英语培训机构都拼命多元化、追求规模效应，但新航道始终专注英语培训教育，“这和我个人的风格很吻合”。

　　当然还有一个理由让唐振华心动：历经“十年磨一剑”的积淀，新航道为下一步的全面发力打下坚实的基础。“新航道未来将有很大的发展空间，对我个人也是个很好的机遇。”

　　新航道推“百人计划”揽优才

　　在英语教育培训、新航道国际教育集团总裁兼校长胡敏看来，唐振华的加盟并出任北京新航道学校执行校长，正是新航道人才战略的重要环节。

　　按照新十年的发展目标，新航道推出人才引进提升的“百人计划”。未来5年，借助“外部引进，内部提拔”，新航道将增加近百位高管，对现有人力资源进行加强、补充，并为开拓新领域积蓄人才。今年预计将有10个“新面孔”亮相新航道集团高管行列。

　　据了解，新航道“百人计划”所招徕的人才并不局限于教育培训的行业背景。比如，日前刚刚加盟新航道国际教育集团并出任总裁助理的哈佛毕业生冉维就是出身新华社的记者。

　　“人才是新航道发展的战略。”胡敏说，目前各个行业市场不断被细分，教育培训行业正步入“时代”。在这样的背景下，新航道抵挡所有的诱惑，只做一件事，即聚焦于英语教育培训“高能”，打造中国好的英语教育培训机构，做“有灵魂的教育”。实现这些愿景的前提便是延聘人才。加盟新航道的高管将致力于为学生创造价值，而为他人创造价值的人也一定会实现自身的价值。

　　业内人士分析，新航道引入唐振华等重量级人才，旨在增加与新东方在托福考试上抗衡的实力。众所周知，英语培训竞争主要在雅思和托福两个领域抗衡，“胡雅思”的新航道在雅思培训方面的影响力已占据持平优势，托福培训也已在业界位居前列。引入唐振华旨在与新东方角力托福培训的力量，则是胡敏真正的“醉翁之意”。而近年来双方发展势头此消彼长，这为新航道发力超越创造了不可多得的机会。

　　教育培训界掀起人才“大洗牌”

　　与大部分高管从一个机构跳槽到另一个机构不同，此次唐振华是从考试的主办方转向应对考试的办学者，角色的互换，身份的变化，也为教育培训界近一年来的高管流动潮添加了浓墨重彩的一笔。

　　今年以来，培训业高管跳槽频频发生。就在8月底，包括负责新东方网络运营的助理副总裁邓弘在内四家留学培训机构公司的四位高管，不约而同地先后选 择离职，引发业界对新一轮高管离职潮的关注。事实上，高管离职绝不只是发生在留学培训领域，整个教育培训行业的人才流动已渐趋常态。

　　在教育培训领域，各机构之间人才流动正呈现此消彼长之势，有的机构，比如新航道，则抓住一切机会扩充人才的增量。总体说来，悄然掀起的人才“大洗牌”新潮流正席卷教育培训领域。

　　“在市场经济背景下，教育培训行业的人才加速流动属于正常现象。”坦言，人才的进进出出、机构的生生死死都属正常情况，尤其是经济发展变革的环境中，流动会更为频繁，这也是教育培训行业市场活跃的一种体现